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2023年度から建設業キャリアアップシステム（CCUS）の原則化
2020年3月、国土交通省と建設業4団体（日本建設業連合会、全国建設業協会、全国中小建設業協会、建設産業専門団体連合会）の合意により、2023年度から国と自治体の公共工事に加えて民間工事でも建設業キャリアアップシステム（CCUS）を適用する方針が決定されました。
これにより、実質的にはCCUSに登録しなければ仕事に支障をきたすおそれがあります。
「CCSU運用の流れ」
キャリアアップシステム導入のメリット
CCUSはさまざまな工事現場で働く建設技能労働者の情報を登録し、身分証を兼ねたICカードを利用して就労履歴を記録、管理するシステムです。
キャリア形成だけでなく、入場管理、社会保険情報、就労履歴に紐づく建退共の掛け金の管理システムとして活用できます。
事業者のメリット
・施工能力を”見える化”して専門工事業者としての競争力を高める
・デジタル化により労務管理等の事務作業を効率化できる
・キャリアパスを明確にして若い人材を確保できる
・社会保険加入状況や技能者の数・保有資格の”見える化”により、取引先の信頼が得やすくなる
技能者のメリット
・キャリアを可視化し、就業履歴を蓄積し、保有資格などと合わせて能力を評価し、処遇を改善する
・現場や勤務先が変わっても自らの能力を客観的に証明できる
「登録料・利用料金」
人事労務、雇用・社会保険、就業規則作成など「人」に関する手続きから、各種許認可、会社設立まで企業をトータルにサポート到します。
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