１、トラブルを未然に防ぐことができる

　トラブルを事前に防止するためには、まず就業規則がなければなりません。労使トラブルの原因の大部分は、就業規則の不備によるものです。

例えば無断欠勤や遅刻を繰り返す社員がいても、処分に関する明確なルールが就業規則に定めていなければ会社として当然に処分することができません。ルールが定められていない状態で減給や解雇といった懲戒処分を行うことはできません。

会社のこのような処分に対し、従業員が労働基準監督署へ苦情として申し立てたり、訴訟を起こしたりした場合には、会社側に不利な結果となります。

 それを防ぐ方法こそが、明確なルールを就業規則に定めておくことです。

どんなときにどんな処分が適用されるのかを詳細に定めてあれば、適切な処分を行うことができます。そのルールを、各従業員が頭に入れて行動すれば問題も未然に防げ、問題そのものが少なくなっていきます。

１、従業員が安心して働ける

労働条件が明示されている、育児や介護、病気の時に安心して休める制度がある、

給与や退職金について明確に規定されている、などの会社のルールがきちんとあるということは、労働者が安心して働くことができます。また、会社に対する信用度も増し、定着率の増加にもつながります。

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１、人件費を削減できる場合がある

変形労働時間制をうまく利用することによって、合法的に人件費の削減ができる場合もあります。